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试用期由于公司的原因辞退员工,员工可以要求多少经济补偿?

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以

试用期没有解除劳动关系的法定补偿,但是必须按约定支付工资,试用期不支付工资是违反劳动法的

单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金.单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.

劳动合同法规定,试用期内如果没用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己

试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解2113除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期5261内,用人单位依据《劳动合同法》410246条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不1653满半年的支付半个月工资;试用期内回,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标答准为工作1年支付2个月工资.

很遗憾,在试用期辞退,用人单位是不需要负经济补偿的第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

劳动合同法规定在试用期内,无论是个人还是公司,只要提前三天提出解除劳动合同就可以了,一般是没有额外的经济补偿的.

确定的试用期工资,不能随便降,试用期辞退是正常的.

这个没有理由要求赔偿.兼职是工作以外的事情.不能一边工作、一边兼职.如果你是老板的话你如果处理呢.

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